上海猎益信息技术有限公司的人力资源服务许可证号:沪奉人社3101201018
猎益猎头获得知名地产集团:华夏幸福基业人力资源部颁发的优秀人才合作伙伴奖。

 

公司介绍:

猎益猎头:知名猎头公司!人力资源综合服务商!专业为IPO企业、世界500强企业、拟上市成长型企业提供优质猎头服务、员工背景调查、职业规划、管理咨询等服务!

业务辐射北京,上海,广州,杭州,苏州,郑州,武汉,重庆等全国各地!


创业以来我们已经积累了深厚的基础!诚信、专业、高效的猎头顾问团队随时准备为您服务!!


猎益猎头在猎头行业推进互联网思维+超预期的服务+标准流程,提高服务质量!!


我们擅长的领域:房地产、IT互联网、金融、消费品、医药、服装、奢侈品等...


我们涉足的领域:金融、生物医药、保健品、化妆品、汽车制造、机械、电子制造、医院、IT/通讯、房地产、园林绿化、商业、旅游、餐饮、零售连锁、咨询、媒体广告等。

一直以来,我们要求自己精心细致的工作为企业客户提供高水准的服务、为中高级人才提供理智的职业发展规划和工作建议;

我们通过每天不断提高自己工作水平的方式来推动社会的进步;我们每天都在进步!

 

猎益企业文化

以下是猎益企业文化的核心4条:

必须深入到每个人的思想,贯彻落实到每一天的工作中去!

  1. 以奋斗者为本,重视人才,尊重信任员工,发自内心的帮助员工成功,不轻易开除员工!

  2. 以客户为中心的企业文化,诚信,专业,高效,负责任,认认真真,细心的服务好客户!

  3. 给候选人超预期服务的企业文化,诚心诚意的服务好候选人,成为候选人一生的好朋友!

  4. 长期的聚焦、专注的做好本职工作,对服务追求极致,追求完美,不断提升的工匠精神!

 

公司的六大精神,必须所有人都进入自己的思想,贯彻落实到工作中去!

奋斗精神,实干精神,吃苦精神,吃亏精神,工匠精神,服务精神!

 

企业文化必须所有团队都认可,都落实和执行!

一个团队搞自己的一套文化,那叫山头主义,那叫小团体主义!

一个公司两个主义,两个文化,必定导致文化冲突,没有战斗力!

 

猎益是谁?

猎益是一家优秀的人力资源服务企业!

我们要用创新的技术和感动人心的服务为用户创造价值!

未来我们也会给客户提供更多的产品和服务!

 

猎益为什么而奋斗?也就是公司的使命:

推广正确的职业价值观+点燃其内在驱动力+发自内心的帮助员工成功!

努力奋斗促进全社会人力资源优化配置+发自内心的帮助企业客户成功!

推广正确的职业价值观+点燃其内在驱动力+发自内心的帮助人才成功!

我们奋斗目的是:以人为本,促进全球人力资源优化配置,让世界更美好!

把目光放长远,不断提升品质!通过帮助人成功!自己也能够成功!

成功的前提是:点燃信心和希望!拥有切实的目标,并且全力以赴!

为股东提供稳健的回报!为股东创造价值!

 

利他和利己必须紧密结合起来双赢切不可仅仅为了一方!

在利他的同时最后得到了利己的结果!不忘利己也不忘利他!

你心里想的是利己但是做的事情都是利他得到的结果是利己又利他!

任何过高的利他思想的理想状态和过度贪婪的利己主义都是错误的!

 

公司愿景:帮助全世界的人实现:认真工作,激情奋斗,快乐生活的幸福状态!

公司终极目标:成为全球最诚信最专业最高效最值得信赖的人力资源服务公司!

1,客户和候选人的满意度高、信任度高、依赖性强!

2,员工满意度高、收入高、能够自动自发的努力工作!

3,公司的品牌口碑好!成为全球最知名最值得信赖的品牌!

4,为社会解决问题!承担全球社会责任!实现社会价值!

5,永续经营,不断成长,为员工提供一个赖以生存的福祉!

6,公司的产品和服务品质非常好,达到让客户迷恋的地步!

 

诚信+专业+高效+真诚+厚道+细心+更加注重后续服务=感动人心

记住:猎益是一个有梦想的公司,希望大家来到猎益也是有梦想的,有大梦想!

成为全球服务专业品质高最值得信赖的人力资源服务公司!

为社会作贡献!为全人类服务,创造价值!

不想当将军的士兵不是好士兵,我希望所有猎益员工的梦想就是,成为猎益的团队负责人,带着几十人,几百人的团队快乐工作,快乐奋斗,服务好客户,服务好候选人,为社会作贡献,为社会创造价值!同时拿着上百万几百万甚至上千万的年收入,开着豪车,住着豪宅,过上幸福而且富有的生活!

因为有梦想的人是快乐的,幸福的!是充满激情的!是奋斗的!不怕苦不怕累的!

成为全球服务专业?品质高?最值得信赖,你凭什么?靠什么?

1,用比较高的底薪和综合收入,吸引优秀人才加盟,打造一流团队!

2,又傻又天真的努力+工匠精神追求+发自内心的工作!不能只盯着钱!

3,不断的创新和提高+专研+持续不断的细节优化+微创新!

4,更强的执行力+严格的管理!持续的专业度和品质管理才是核心竞争力!

5,建设科学合理的+非常好的企业文化!并且贯彻执行!

6,利益分配合理+制度建设科学合理+绩效考核科学严格!

7,真心爱上工作+专注在本职工作一辈子提升+超预期服务=终极目标!

 

公司的社会责任:

帮助人们实现:认真工作,激情奋斗,快乐生活,幸福快乐的人生状态!

促进全社会就业、促进全社会人力资源的优化配置!

点燃梦想,提升人才的内在驱动力,开发和培训人才,提升人才的价值!

帮助企业找到合适的人才促进社会生产力的提高、帮助人才提升自己的工作技能和思想状态、推广正确的职业价值观、帮助人才认识自己优缺点和潜力并且找到自己合适的定位、培训人才和培养人才、做好人才的职业发展和职业规划顾问、促进职业经理人努力工作并且开心工作、开心生活。

我们要做一个有信念和有信仰的人,那就是要长期坚持六大精神,坚持:

奋斗精神,实干精神,吃苦精神,吃亏精神,工匠精神,服务精神!

我们的奋斗精神是:

【快乐的奋斗,有趣的奋斗,好玩的奋斗,】

【有爱的奋斗,团队合作的奋斗,不屈不饶的奋斗,越挫越勇的奋斗!】

【有目标的奋斗,有成就感的奋斗,有荣誉感的奋斗,以客户为中心的奋斗】

什么是奋斗精神,就是每天极度认真的工作,周一到周六每天极度认真工作3-8个小时!

我们不需要你工作超过8个小时,只要是你极度认真的工作,每天3-8个小时就完全够了!

为什么?任何工作,时间长了,会有审美疲劳,那一段要增加快乐的奋斗,有趣的奋斗,好玩的奋斗,这样就能够有效的避免,能够让人身心健康。

团队里必须要有爱,不能只靠打压,要团队合作奋斗,不能仅仅计算利益,要有不屈不饶的奋斗,这样的奋斗才能够让团队更加有竞争力,归属感和凝聚力。

有目标,有成就感,有荣誉感,以客户为中心的奋斗,才能够让人不知道疲惫,有内在驱动力,精神抖擞,人一定要有目标。

 

企业文化:

第一:以客户为中心,客户第一!对客户诚信、专业、高效!还要建立友谊!

坚持真心诚意的服务好客户,给客户超预期的产品和服务!

对客户的服务,不能只挑好项目做,好项目,难做的项目都要做。要在客户困难的时候,去帮助客户完成推荐项目。

这是我们公司最最重要的指导思想:包括候选人客户和企业客户。客户永远是对的!永远不要和客户争吵和争辩!永远不抱怨客户!多想想自己应该怎么样做的更好让客户满意!

服务+交情!超越客户的预期的产品和服务让客户离不开我们,产生依赖性,和客户交朋友增加交情,让客户不用我们的服务,内心不安,感觉欠我们的!把握好分寸千万不要让客户觉的不舒服和不自然!不要因为我们的功劳和付出而怠慢客户!提高我们的服务专业水平、沟通技巧、情商、人脉资源!

 

第二:给候选人超预期服务的企业文化,诚心诚意的服务好候选人,成为候选人一生的好朋友!

通过服务好候选人,我们获得候选人的信任,我们获得候选人的朋友推荐,获得候选人的客户转介绍,提升候选人的关系。只有如此,我们的事业才能长久。我们的职业发展才能越来越成功。

 

第三:以品行端正的奋斗者为本!特别重视人才!信任人才,善待人才,尊重人才,爱心帮助人才,不轻易开除人才!

让奋斗者拿高薪,让品行端正的,忠诚度高的人才,担任重要的职位!

公司的最高战略是活下去,长期的活下去,所以团队要象军队一样艰苦奋斗,要象军队一样有执行力,要象军队一样的团结协作!绝对不可以糖衣炮弹,绝对不可以沉醉在温柔乡里,绝对不可以花钱大手大脚,绝对不可以浪费时间,工作的时间就是来奋斗的,你回家了,你休假了,你周末休息了,才是享受人生,享受生活的时间,在公司里面,就是来干活的,就是来赚钱的,就是来奋斗的,工作就是工作,工作不是嬉戏,工作的时候必须紧张高效!你工作的时候赚到钱,才能去享受生活,获得社会的尊敬。不认可奋斗的企业文化的人,咱们好说好散,你走你的阳关道,我走我的独木桥,不要在公司里面耽误时间,也不要用你的负能量影响其他的同事,不是一路人,不在同一屋檐下,赶紧离开,否则你也难受,我也难受,大家都难受,这样不好。

爱心帮助员工!真诚真心的对待每一个员工!不轻易开除任何一个员工!善待员工!鼓励和激励员工!尊重员工!成就员工!帮助员工不断提升快速成长!和员工平等合作共赢的!督促和激励员工努力工作!真正帮助员工成功!只招聘那些适合我们公司的有潜力的优秀人才,提供比较好的收入水平和待遇,让人才工作稳定!不断的培训和训练员工,提供非常丰富的、详实的培训资料,让员工能够快速提高!提高员工的归属感!

骨干核心优秀人才非常重要!10-50倍能量!精英人才平凡心态!

激励鼓励+项目流程细节指导和培训+谈话做思想工作+赏识提高自信+提前锻炼+压力激发推动+业绩目标绩效考核+奋斗者训练大本营

努力工作+认真工作+快乐生活=物质富有+精神富有!

虽然我们都是平凡的人!但是我们:又傻又天真的努力+专研+认真+拼=超越那些“天才”!超越那些频繁跳槽的“聪明人”!

重视人才不等于求着人才,给于合理的待遇后,保持甲方的地位!

提倡工作的时候努力工作,玩的时候开心玩!=努力工作+开心生活!

百万顾问=5+2(每周:5天工作+2天休息)

百万顾问=1+1+6+1(每天:1小时学习+1小时辅助+6小时工作+1小时回家电话)

既要注重艰苦奋斗,又要努力工作,快乐生活!矛盾的结合在一起!劳逸结合!

工作的时候,艰苦奋斗,实干精神,努力工作,快乐工作!

生活的时候,开心生活,快乐生活!矛盾的结合在一起!

我们不提倡加班,但是要求上班时间高效的工作!

不提倡加班,不代表不加班,在工作需要的时候不加班,是绝对不允许的!

管理干部=奋斗精神+实干精神+服务精神+品行端正+以公司利益为重的人才!

普通员工=实干精神+踏踏实实做好本职工作的人才!

 

第四:聚焦,专注,专心致志,对工作,对产品和服务追求极致,追求完美,不断提升,不断微优化改进的工匠精神,追求进步过程的吃苦精神,吃亏精神。

吃苦是福,吃亏是福,工作就是要来吃苦的,来吃亏的,也是来修炼自己的,多付出20%的人,最终会多得到200%。工作是吃苦的,学习也是吃苦的。没有吃过苦,你的人生就不完美,就没有意思,必须经历吃苦的过程,人生才有意义。有吃苦精神,才有韧性,坚持到底的决心的工匠精神,才能够收获成功,任何的激情,兴奋和喜欢这份工作的人,都是不能持久的。说找工作,只有自己喜欢才能干好的人是幼稚的。必须要吃苦精神,吃亏精神,韧性,毅力,坚忍,持续改进的工匠精神才是真正的大道。我们不轻易开除任何一个员工,也要求员工提高忠诚度,相辅相成,这是工匠精神能够培养起来的土壤环境,只有公司不轻易开除员工,只有员工也有忠诚度,才能够产生工匠精神。不轻易开除员工,不代表绝对不开除员工,特殊情况下,对那些屡教不改,没有奋斗精神的员工,公司还是会站在双赢的角度劝退的。

 

第五,保持正能量和服务意识!

保持又傻又天真的精神和努力状态去工作更容易成功!

才能提高成功概率和幸福指数,要比“聪明人”更成功,更幸福!

遇到困难和挫折积极乐观对待!

正能量:爱、自信、希望、乐观、责任心、感恩、目标、努力积极向上!自制力!

遇到负能量的人要主动灭火!把他引导向正能量的人!多鼓励、激励人!

总经理、合伙人、客户经理和师傅的服务意识!客户对接人和BD的服务意识!

顾问的服务意识!人事行政财务的服务意识!真心帮助团队成员成功!

 

第六、主人翁的企业文化!公司利益第一位!团结合作精神!

公司的创始人搭建一个良好的平台,建设优秀的企业文化和工作环境!

在这个平台上每个人都是自己的老板!是一种公平双赢的合作关系!

因为你的收入和你的付出是直接成比例的!

股东投入资源:资金+智慧+努力工作=高风险的不确定回报!

员工投入资源:智慧+努力工作=低风险稳定回报+能力经验!

成功80%要靠你自己,每个人都是自己人生的老板,都是为自己工作,而不是为老板工作!努力工作获得的不仅仅是收入!

还有别人拿不走的:经验+能力+资历+团队友情=无价之宝!

 

第七:诚信、专业、高效!

什么是诚信?就是不造假、不欺骗、真实!唯有坚持信誉第一,只赚良心钱才能久远!要靠自我修炼+利益导向+企业规章制度+企业文化的约束实现诚信!

什么是专业?对于猎头顾问:就是职位理解准确、找到非常合适的人才、沟通技巧到位、行业的知识丰富、猎头专业的知识丰富并且操作技巧到位、项目流程操作细致、情商高和客户、候选人、团队相处的关系非常好、人脉资源丰富!

专业的标准:1,客户满意,2,候选人满意,3,业绩好!

唯有自动自发的去用心专研,才能专业、提升、创新!

什么是高效?就是严格管理+快速反应=高执行力的企业文化!

自动自发的做好事情,效率高,不拖延!唯有努力才能高效,傻傻的爱上工作才能得到真正快乐幸福!

 

第八:为股东提供稳健的回报,公司稳健成长!

经过多年的反思和实践我们意识到必须正面这个现实:

公司存在的根本目的是获得利润!否则公司无法生存发展!

但获得利润必须兼顾善待员工和社会责任做到矛盾的结合!

善待员工不是放任员工松松垮垮!而是真正帮助员工成功!

所有员工在拿薪水的同时必须要为公司创造利润或者价值!

否则公司无法生存!亏损员工必须改变!【鼓励和激励他成功】

当然员工还必须要符合公司的企业文化!【点燃其内在驱动力】

公司必须要有危机意识,员工也必须有危机意识!鲶鱼效应!

公司绝对不能成为老年公司!所有人必须保持冲劲和年轻态!

 

第九:创新精神+冒险精神+不断学习的企业文化

注重用科学技术提高生产力!注重用科学技术提高工作效率!

在创新和发展方面,有时候需要一定的冒险意识!

要特别注意微创新,在实际工作中,就某个细节,某个缺陷的优化和创新!

要不断学习进步:首先学习公司内部最优秀人才的做法!

学习国内最优秀公司的做法!学习国际上最优秀公司的做法!

学习行业外最优秀公司的做法!比如:互联网思维模式等等!

注重以科学、理性、实事求是的态度对待和解决公司的事情!

 

第十:注重于自我批评,自我反省,自我修复,自我优化,自我提升!

首先从公司层面要自我批评,然后是管理层层面,再是顾问层面,各级都要全面的自我批评,自我反省,自我修复,自我优化,目的是自我提升!

 

公司规章制度和企业文化制定的假设前提:

有的人说,你对我信任不信任,我告诉你,公司必须对所有人都不信任,基于不信任的假设上,制定规章制度,公司才能够健康稳定的发展!

是基于对人的不信任,前提是假设人是不可信任的并建设制度!让无论人品好坏都能够受到约束和规范不会去错误!避免职业道德和人品好的人抵挡不了诱惑!公司做大了不能仅仅依靠人的忠诚度、感恩心、职业道德和人品。

50%*20%=10%领导

公司的提成和分红政策制定原则:

1,符合人性,2,比行业内略好,3,留的住最优秀人才,4,优胜劣汰机制,5,能吸引优秀人才加盟,6,促进持续努力进步,7,长久双赢互利,8,促进团队合作。这是学习和借鉴了国内和国际上最优秀公司的做法!

 

 

坚持又傻又天真的努力工作!【提高幸福指数+减压+减厌烦】

喜欢上自己的工作!多想想工作好处!天择+我择=别无选择

对不努力+态度不端正者:反复谈心,鼓励和激励,帮助他成功为止!

【努力+专研+认真+循环再努力】提倡员工在没有完成上级交代工作任务的时候主动加班完成公司交代的工作任务!

 

有责任心!

承担为公司创造利润的责任心!承担对自己的工作职责做得更加完美的责任心!承担服务好客户的责任心!承担服务好公司同事的责任心!承担为社会做贡献的社会责任心!

 

保持低成本运营的企业文化!

其中要把低成本运营当作公司生存的最重要原则之一。低成本运营的含义包括:在保持低成本运营模式的情况下,提高质量,提高效率,优化周期!

 

用人要适用的企业文化:

平凡的人努力+专研+认真=不平凡!用较少的人做同量的工作,每个人都有充实+具体工作职责并且依据工作职责对员工进行绩效考核!每个职责有专人负责!

招聘以社会招聘为主,社会招聘并且内部培养人才为主,要特别重视培训体系,建设良好的人才成长体系;

用人要谨慎并且反对随便开除人,用人前要考察人才的品德和潜力,不要随便用人,对不符合公司企业文化和工作要求的人,不要随便开除任何一个人才!要反反复复找他谈心,鼓励和激励人才,没有无用的人才,每个人的潜力都是无穷无尽的,只是你是否点燃了他的内在驱动力!

【60 分潜力* 200分努力】=12000分>【90分潜力 * 50分努力】=4500分

努力是成功唯一途径!用心专研才能成为专家!认真才能做好事!

 

财务稳健的企业文化,

没有特殊情况要保持零负债运营!

在投资新的项目前,要保持充分的财务准备,不要随便的去负债投资,努力保持公司的永续经营,为符合公司企业文化的员工提供一个长期就业的福祉。公司所有的决策争取做到科学和理性,不搞赌博式的扩展,追求稳健发展,安全成长!

 

说到做到的企业文化!

公司的每个员工,都要说到做到,坚决完成目标!对工作,对责任,对目标业绩,要一诺千金,言出必行,如果你每次放空炮,还有谁会相信你能做好,凭什么让公司给你最好的资源。

 

依靠团队力量的企业文化!

公司最终的成功是依靠团队,而不仅仅是个人的能力,未来个人再全才再有能力也是必定会被团队精诚合作打败。但是团队必须有能力强的优秀人才领导才行,否则必定是一盘散沙,两者必须要矛盾的结合。

 

管理人员的主要工作是:真心的帮助团队成员成功!严师出高徒!

爱心帮助+规划未来+树立目标+点燃内在驱动力+细心指导+严格管理。

定期对下属进行培训,激励和鼓励,监督,检查和指导!通过培训和指导提高下属的工作水平、技能、方法和质量等,用更聪明的方法做事!

通过激励和鼓励,让下属自动自发的努力工作,带领团队超额完成工作目标!

管理人员要以身作则做好先锋模范带头作用,要严格要求自己,在工作技能、工作业绩、职业道德等方面要更加突出!否则何以服人?

对符合公司企业文化且业绩好的人要加薪和提升,不符合的上级要约其谈话和做思想工作;要反反复复和下级谈心,帮助他树立目标和信心,帮助其成功!

公司的核心管理层必须具备:认可公司的企业文化、智商高情商高、身体较好、能力强业绩好、人品好、忠诚度高、有感恩的心等特点!

 

提倡正直、诚信、公平的企业文化!

对待客户和员工要诚信,要注重对客户和员工承诺的兑现!

要公平的对待员工的绩效考核、晋升等相关的事情!

反对利用公司职权为个人谋利益,贪污受贿!

对接受供应商的礼物(包括:大小礼品、请吃饭、旅游、娱乐、现金、出国、艺术品等等)的员工进行处罚,严重的开除!对于在为公司购买产品和服务过程中没有进行很好的谈判还价和多家比较,高于市场价格购买产品和服务的员工也要进行处罚,严重的开除。提倡共同修炼良好的人品,拥有爱心,善良,诚实,守信用,与人为善;反对那些讲假话骗人,用小伎俩小阴谋获得利益,自私,歹毒和内心险恶的人!

提倡对公司的利益真心维护和负责的企业文化!

对于一些员工对公司的利益漠不关心的要处罚,严重的开除。

 

持续进步和细节优化的企业文化!

持续专注于企业内部和项目流程每一个环节的提高!尽量不要做一些没用的事情,对公司的每一个工作流程进行明确化,制定相关的工作标准、规范工作相关涉及的网络,要求员工对自己的相关流程、标准、网络不断的优化,持续进步。注重细节,做好工作中的每一步,不要随随便便的工作,工作要严谨、认真仔细和高要求。不断的追求完美!更完美!

 

永远保持小公司心态、激情创业心态、有目标的奋斗、年轻心态!才不会老!

 

 

选择最优解决方案的企业文化!

进行一项决策或者从事一项事务以前,大到公司的战略发展,小到购买办公用品等的事项,均要选择最优的解决方案,要想许多有效的方法,有时候是选择其中最优的方法,有时候是挑选几个比较好的方法一起进行,以实现更低的成本,更高的质量,更优化的周期和更高的效率。

 

关注当前工作的企业文化!

把远大的理想和目标简单化,简单化为在远大的理想和目标前提下,今天应该做好什么工作,简化为今天的工作,把复杂的工作,简化为简单的工作完成。

做好今天!每个人专注于自己今天的工作,专注于提高本职工作方方面面的细节问题,解决今天的问题和改善管理,注重把当前的工作做好,当前的业务做好,当前的困难解决,未来的事情先不要想的那么远,走一步再想一步,一步一步来,走好当前再想未来,重点在当前,因为没有好的当前就没有好的未来!

做好今天,享受每一天天,快乐工作+快乐生活+今天的工作必须完成!每天给自己一个小任务,不难完成的小任务,然后做好做漂亮,认真的完成。

 

讲究实效提倡节约反对浪费的企业文化!

提倡对公司的财物节约的文化,反对铺张浪费,反对为了提高公司形象而做一些无用的形象工程或者无用的一些其他事情。

 

实事求是的企业文化!

公司的目标、定位、思考问题的方向、做事情要在实际情况的基础上,讲究实际的效果,反对夸夸其谈,不切实际;

 

只认功劳不认苦劳的企业文化!

必须只认功劳不认苦劳!否则会给公司带来很大的风险和危机!必定产生大锅饭的温床!

 

绝对不能为了降低成本和增加利润而偷工减料的企业文化!

绝对不能怕麻烦和懒惰而减少服务流程和标准的企业文化!

绝对不能因为好材料贵和好人才贵而降低标准的企业文化!

 

提倡民主、平等和互助的公司环境和会议气氛的企业文化!

虽然工作和职务有上下级和被管理的关系,但是人格平等!反对官僚作风,反对个人崇拜,反对权力争斗,反对拉帮结派搞小团体;提倡会议中的激烈争论,通过争论和博弈得出更好的讨论结果!反对会议后的压制和穿小鞋,提倡会议要高效率,不要废话连篇。

 

为员工解决生活中的实际困难和把公司当做家的企业文化!

真诚和真心的对待员工,对员工奉献爱心,帮助解决困难。提倡员工把公司当做家,对公司奉献自己的爱心。

 

提倡感恩的企业文化,反对忘恩负义!

公司要对员工的努力工作和付出有感恩的心,提供比较好的待遇!员工也要对公司的知遇之恩和教导之恩拥有感恩的心,努力工作,创造更好的业绩!但是我们要深刻认识到公司做大后不能仅仅靠:感恩、忠诚度、人品和职业道德!同时必须也要依靠:利益、制度、企业文化、监督执行!50%*20%=领导!

 

最强执行力的企业文化!

放权到位!严师出高徒,严肃认真,严格要求,在执行的时候要快速,高效和高质量!

 

模仿和学习伟大的公司!伟大的产品!伟大思想的企业文化!

在模仿中:成长+创新+不断提升!史蒂夫·乔布斯:使用人类的已有经验和知识来进行发明创造是一件很了不起的事情。

 

牢牢控制核心的技术,客户等有价值资源的企业文化!

形成公司的核心竞争力,为公司的发展提供保障!

 

拒绝很多暴利诱惑!对很多好机会说:NO!

把有限资源(时间,钱,人才,技术等)聚焦在某些最重要地方的企业文化!

 

提升人才的能力和价值的企业文化!

不断的寻找和招聘人才,把普通的人才通过:

鼓励激励+培养+锻炼+压力激发+魔鬼训练成为优秀的人才!

【磨砺训练】+【培养人才】必须矛盾的结合在一起。

 

善待客户,善待员工,善待合作伙伴,善待供应商!

对他们要诚信,要公平,公正,要礼貌和尊重,信誉第一,争取让与我们公司合作过的每一个人,最后都成为我们的朋友。

不寻求最价廉物美的供应商!性价比最好的员工!只求比较好!

在采购时,不要买最便宜的,要买那些质量非常好的,但是价格中等偏下的,给供应商合理的利润空间,而不是一味的压榨供应商的利润,要和服务和质量非常好的公司合作,尽量和排名靠前的诚信的公司合作。在招聘员工方面的思路也类似,要招聘哪些相对比较优秀的人才,特殊职位要招聘最优秀的人才,给予相对中等偏上的薪资水平。

对客户,我们要提供中等偏上的价格,提供最优秀的服务和产品!让客户感觉到物超所值。宣传和推广我们的信誉。因为我发现所有行业最后剩下的永远是产品价格中等偏上的但是质量很好的公司!

 

公司红线!不要丢了西瓜,去捡芝麻!

反对在外面兼职,公司也不用兼职顾问推荐人才!会影响精力!

反对员工在其他网站或者猎头公司做兼职推荐合作!会影响精力!

反对员工在外面开公司,那样精力必定受影响!

反对员工开淘宝店铺等类似工作,那样精力必定受影响!

反对利用职权贪污腐败和以权谋私!

反对和公司员工的亲属、朋友、同学等关联公司合作,会影响公平!

反对采购过程中,采购高于市场价格的行为,一律严肃处理!

反对上班时间做无关事情:网购、玩游戏、看视频、看新闻、睡觉等!

在猎益工作,必须全心全意的全职的工作,不要拿不该拿的钱!

凡是不是通过我公司发的工资、分红、奖励等的非合理收入一律不行!

否则必定会有精力分散影响工作,必定会有以权谋私,必定会有腐败!

坚决清理掉混日子的人!坚决清理掉贪污腐败的人!保持公司的纯洁!

 

帮助员工赚钱:

让在公司里面长期努力工作的普通员工能买房,买车【收入超过普通公务员的正常收入】;跟公司长期发展的管理人员能买别墅,买宝马【收入超过80%普通的小老板和千人以上公司总监级别人才】

我们都是凡人,千万别把自己当圣人!

我们为什么努力工作,我们为什么激情奋斗,因为我们想拥有豪车,豪宅!

 

持续培养优秀的职业经理人:【职业道德和人品很重要】

与其说我们是做公司的,不如说我们是培养优秀的职业经理人的,也是培养有钱人的,都是在一边工作中一边培养!

 

帮助员工成功创业:

帮助有梦想的员工开创分公司,长期拿分红,赚钱越来越多,成为有钱人!

一定要有利益分享的胸怀!一定要把利益放在桌面上讲清楚!

让长期努力工作的人赚大钱!要比你去创业赚的多!还风险小!

如果你不努力、不专心、混日子是不行的!最后必被公司淘汰!

哪怕你已经成功了!暴富了!混日子都是不行的!保持年轻态!

老板使命:帮助员工成功=多赚钱+成功创业成为老板=老板成功!

 

 

公司优势
 
庞大的人才库:

猎益建立了高效的内部IT系统,多年的努力积累了几十万份的高级人才库,专人进行维护和更新人才库,众多知名企业成为我们的客户。 我们人才库进行了精细的分类,重要的人才都有评价和跟踪体系,确保我们推荐的人才能真正的为企业创造价值!!

丰富的成功案例:

猎益为国内国际众多实力企业提供了成功的猎头服务、背景调查、等服务,在这些成功案例中,我们得到了成长和锤炼,总结和积累了丰富的经验。

卓越的猎头顾问团队:

猎头顾问是猎头公司宝贵的资源,猎头顾问的能力、经验和意识决定猎头公司的服务质量。我们的猎头顾问均有多年的业内从业经验及极佳的口碑,具有坚实的信息挖掘能力、甄选判别和人事调查能力及高度的责任心。猎益非常重视对顾问的培养,不断提升顾问团队的业务能力和职业素质。而且,猎益公司的管理层均是有年底分红权,在共同利益的驱动下能保证高水准的服务和保持核心团队的稳定。

 

公司成长史:

 

2008年10月,成立了上海猎益信息技术有限公司,专注于猎头服务行业。

2009年4月,公司的电子商务网站:世界商业信息网上线运营。【世界商业信息网运营了5年后停止运营】

2011年5月,公司在上海的office增加到了2个。【奉贤办公室和万达广场办公室】
2011年8月,公司在北京的成立office,位于CBD的富顿中心。
2012年底,宁波猎益人力资源管理有限公司成立。

2014年初,北京第二office成立。

2014年初,浙江仙居客服中心成立。

2014年5月,广州office成立。

2015年中,西安office成立。

2016年初,青岛office成立。

2016年初,上海第三office成立。

2017年初,深圳和新乡office成立。北京第一office扩大规模并且搬家到国贸。

2018年,成立太原office,杭州office

我们一直在进步......

 

 

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