服务概览
Service Overview
Recruitment Process Outsourcing
RPO · 专业招聘服务
指企业将招聘需求外包给第三方 RPO 专业公司来完成，RPO 服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。它属于人力资源外包（HRO）的一种方式，与常见招聘外包最大的不同在于，提供的是快速直通车式的服务。
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服务性质
人力资源外包（HRO）的一种方式
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服务范围
管理企业内部招聘的整个流程
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服务特点
「起点到终点」的一站式服务
服务范围与流程
Scope & Process
企业外包的是内部招聘的整个流程——从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述，到合适的候选人上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。
01需求职位描述
得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述。
02分析用人理念与职位需求
分析用人理念和职位需求，明确本次招聘的标准。
03与用人部门负责人沟通
与用人部门负责人沟通，确认岗位细节与时间安排。
04筛选简历
简历筛选与评估，遴选出合适的候选人。
专业的 RPO 供应商能够做到 on demand（随需而变），随时适应招聘数量和岗位类型的增减变化。
RPO 服务的好处
Why RPO
聚焦核心业务
使人力资源部门集中力量关注核心业务。
提高招聘效率
在整个招聘过程中提高招聘效率，避免企业内部消耗，利用第三方公司来推进项目进度。
降低运营风险
由第三方承担招聘执行工作，降低企业的运营风险。
优化流程与方法
优化招聘流程，提高业务部门反馈速度，迅速高效地找到合适的人；引进更好的招聘方法和技能。
提高招聘技能利用先进的招聘流程加强考核提高招聘质量缩短招聘流程改进不合理的招聘流程
猎益的 RPO 服务
Our RPO Service
Recruitment is not a HR issue, but a business issue.
招聘并不只是 HR 的事情，而是经营层面的事情。
在现阶段，企业选择 RPO 有些是出于降低成本的考虑（相比较传统猎头而言），有些是为了解决如何更快填补更多招聘职位的问题。与招聘成本相比，招聘速度和质量的重要性明显要高得多。
双向服务
既为企业做 RPO，也为人才提供职业规划
