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RPO(专业招聘服务,Recruitment Process Outsourcing)。是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成,RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。RPO服务属于人力资源外包(HRO)的一种方式,而RPO服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于,它提供的是快速直通车式的服务。

Recruitment Process Outsourcing 专业招聘服务 是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成,RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。RPO服务属于人力资源外包(HRO)的一种方式,而RPO服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于,它提供的是快速直通车式的服务。在这种服务中,企业外包的是内部招聘的整个流程,所谓整个流程是指从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述,到分析用人理念和职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,面试到有合适的候选人上班的所有环节,其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说,RPO服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。

专业的RPO供应商能够做到on demand(随需而变),随时适应招聘数量和岗位类型的增减变化。

RPO服务的好处还在于:使人力资源部门集中力量关注核心业务;在整个招聘过程中提高招聘效率,避免企业内部消耗,利用第三方公司来推进项目进度;且降低运营风险;优化招聘流程,提高业务部门反馈速度,迅速高效地找到合适的人;引进更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先进的招聘流程,加强考核,提高招聘质量、缩短招聘流程,以及改进不合理的招聘流程。

必须指出的一点是:在现阶段,企业选择RPO有些是出于降低成本的考虑(相比较传统猎头而言),有些是谋图解决如何更快填补更多招聘职位(fill job)的问题。与招聘成本相比,招聘速度和质量的重要性明显要高得多,因为招聘并不是简单的HR工作,有一句话叫做:“Recruitment is not a HR issue,but a business issue.(招聘并不只是HR的事情,而是经营层面的事情。)”

猎益猎头拥有多年的猎头经验和高效的团队,可以为企业提供专业、高效的RPO服务。

我们在为企业提供RPO的同时,我们也为人才提供职业规划,并且向候选人推广正确的职业价值观。然后,我们向我们的企业客户推荐那样优秀的候选人,这样的候选人能为企业更好的创造价值,有更高的职业道德素养,稳定性方面也更高一些。


 

 

 

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